每經(jīng)記者｜曾劍    每經(jīng)編輯｜宋思艱    

富瑞特裝（300228,SZ）一個舉動引發(fā)投資者熱議。今日（3月16日）下午，富瑞特裝公告宣稱，擬給包括總經(jīng)理黃鋒在內的多名高管大幅漲薪。企業(yè)給管理人士漲薪本無可厚非，但富瑞特裝近兩年業(yè)績低迷，2019年度更是出現(xiàn)巨額虧損；與此同時，公司股價也是表現(xiàn)不佳。在此情況下，公司上述舉動也讓一些投資者在情感上難以接受。

擬給部分高管漲薪

富瑞特裝16日下午公告稱，根據(jù)《公司章程》等制度規(guī)定，并參照同行業(yè)及本地其他上市公司標準，由總經(jīng)理提議，并經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審議通過，公司擬自3月起對高管人員年薪進行調整。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，富瑞特裝此番對高管薪酬調整幅度較大。

具體來看，總經(jīng)理黃鋒的年薪總額由50萬元調整為100萬元；副總經(jīng)理李欣的年薪總額由50萬元調整為80萬元；副總經(jīng)理兼財務總監(jiān)焦康祥的年薪總額由54萬元調整為80萬元；董事會秘書宋清山的年薪總額由42萬元調整為55萬元。

其中，黃鋒還是富瑞特裝實際控制人。截至2019年9月30日，黃鋒直接持有公司股份4328萬股，持股比例為9.16%。

上市公司表示，公司高管年薪由基本工資和績效工資組成，績效工資根據(jù)公司相關制度規(guī)定進行績效考核與發(fā)放。

值得一提的是，根據(jù)富瑞特裝過往定期報告來看，管理層從公司領取的報酬總額（稅前）要高于其年薪總額。譬如，在2018年度，黃鋒從富瑞特裝領取的稅前報酬總額為88萬元；李欣從富瑞特裝領取的稅前報酬總額為86.51萬元，焦康祥領取的稅前報酬總額為83.25萬元，宋清山領取的稅前報酬總額為48.35萬元。

現(xiàn)如今，在年薪總額大幅提升的情況下，高管們的收入是否又將上一個新的臺階？對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者3月16日下午致電富瑞特裝證券部，但電話無人接聽。

業(yè)績慘淡、股價下行

對于擬調整部分高管薪酬，富瑞特裝表示，此舉是為充分調動公司高管人員的積極性，增強管理者責任心，更好地完成公司未來經(jīng)營計劃目標。

通常情況下，員工升職加薪的底氣在于為公司做出了相應的貢獻，推動公司業(yè)績向好。不過，富瑞特裝似乎并不屬于這種情況。近兩年來，公司業(yè)績較為低迷。

2018年度，富瑞特裝實現(xiàn)凈利潤1282.23萬元，同比下降74.88%；2019年前三季度，公司實現(xiàn)凈利潤583.88萬元，同比增長114.6%。不過，公司2020年2月26日發(fā)布的2019年度業(yè)績快報顯示，其2019年凈利潤虧損達2.94億元，同比下降2396.35%；報告期末的基本每股收益為-0.62元，同比下降2166.67%。公司稱，主營產(chǎn)品LNG車用瓶的產(chǎn)品毛利率下降，子公司陜西泓澄出現(xiàn)較大虧損，導致公司主營業(yè)務出現(xiàn)虧損；同時，公司2019年度資產(chǎn)減值總額預計達2.32億元。

另外，富瑞特裝股價的低迷表現(xiàn)，也成為投資者吐槽公司給高管加薪的一大因素。“股價跌到3塊多，（總經(jīng)理）年薪還要從五十萬增加到一百萬，誰給公司的底氣？”有投資者在股吧里如此表示。

從盤面看，富瑞特裝股價2015年6月中旬以來震蕩下跌。2020年1月下旬，在2019年業(yè)績大幅預虧背景下，公司股價短期內更是出現(xiàn)較大幅度下跌。1月22日~2月4日，公司股價在4個交易日里下跌25.71%。雖然此后有所回暖，但短暫回暖后很快又下跌。截至3月16日收盤，富瑞特裝股價僅報收于3.96元/股。

《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，富瑞特裝管理層薪酬與公司業(yè)績表現(xiàn)有一定的關系，但并不完全“正相關”。以黃鋒為例，2014年~2017年，其從公司領取的稅前報酬分別為120.93萬元、105.87萬元、69.96萬元和59.84萬元。同期，富瑞特裝分別實現(xiàn)凈利潤2.18億元、1637.5萬元、-2.99億元、5104.85萬元和1282.23萬元。